Jezelf verbeteren in je werk wordt steeds populairder en werkgevers maken meer en meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Aangezien alles om je heen snel verandert, is het voor jouw loopbaanontwikkeling belangrijk om in je vakgebied ‘bij te blijven’. Tom Beekmans is HR-adviseur bij Omroep Brabant en hij tipt 4 manieren hoe we in de media met jouw persoonlijke ontwikkeling omgaan.
Bezig zijn met je eigen ontwikkeling is natuurlijk vooral leuk om te doen. Vanuit je eigen interesses zoek je naar manieren om in jouw loopbaan up-to-date te blijven van de laatste trends. “Dit is maar één van de reden waarom mensen willen groeien in hun werk”, aldus Tom.
“Ook blijft de veranderende behoefte en het gedrag van de luisteraars, kijkers en het online publiek een trigger om jezelf te verbeteren in je werk. Als medewerker moet je meekunnen in al die ontwikkelingen”, geeft Tom als tweede reden.
Groeien in je werk met loopbaanontwikkeling
“Het is een hele uitdaging om altijd maar op de hoogte te blijven van alles wat er nieuw is in jouw vakgebied. Omroep Brabant biedt daarom meerdere mogelijkheden om te blijven groeien in je werk. We vinden het ontzettend belangrijk dat je als collega’s doet wat je leuk vindt, daarmee op jouw manier impact maakt, én altijd mee kunt met alle veranderingen”, gaat Tom verder.
Een sprekend voorbeeld van een succesvolle loopbaanontwikkeling in de media is het verhaal van televisiepresentator Saskia. Ze begon bij Omroep Brabant als stagiare en werkt inmiddels op de tv-redactie. Ze presenteert nu zelfs het tv-journaal ‘Brabant Nieuws’ en het dagelijkse ‘Brabant Vandaag’.
Tom: “Saskia heeft echt toegevoegde waarde voor ons als omroep weten te creëren, maar ook voor haar eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Haar verhaal is een prachtig voorbeeld van hoe je zelf de regie neemt in je eigen ontwikkeling.”
Persoonlijke ontwikkeling voorbeelden
Het belang van loopbaanontwikkeling mag duidelijk zijn, maar wanneer hebben we dan tijd om ervoor te gaan zitten? “Werken in de media geeft een bepaalde werkdruk en de dagelijkse taken houden ons vaak weg van het starten met je ontwikkeling. De ambitie is er wel, maar de stap echt zetten blijft vaak uit”, reageert Tom.
Als werkgever stimuleert Omroep Brabant leren tijdens je loopbaan. “We juichen het juist enorm toe als je bij ons aangeeft waar jij graag meer over wilt weten en leren”, laat Tom vol energie weten. Hij deelt 4 voorbeelden voor persoonlijke ontwikkeling.
Elkaar enthousiast maken
Er werkt niets aanstekelijker dan het enthousiasme van collega’s om met persoonlijke ontwikkeling te starten. Tom: “Als een medewerker van een opleiding terugkomt en hij vertelt honderduit over hoe leuk en nuttig het was, dan zijn andere collega’s eerder geneigd om zich voor dezelfde opleiding in te schrijven.”
Omroep Brabant haalt deze verhalen op en deelt ze met jou. Tom: “Daarbij merken we dat opleidingen, trainingen en workshops echt als nuttig worden ervaren, als de collega het geleerde in de praktijk kan toepassen.”
Kiezen voor wat jij leuk vindt
Bedrijven kiezen er steeds vaker voor om tijd en geld in goede loopbaanontwikkeling te steken. “Zo ook ons mediahuis in Son, maar hierbij is één ding wel heel erg belangrijk. De drempel is veel lager als je jezelf gaat ontwikkelen in iets dat je oprecht leuk vindt. Dat stimuleren we op alle mogelijke manieren”, aldus Tom.
Persoonlijk ontwikkelbudget
“Ieder jaar hebben we voor iedereen die bij Omroep Brabant in dienst is een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar. Jij bepaalt zelf waar je dit bedrag voor inzet. Groeien in je werk als mediamaker doe je in overleg met je teamchef”, geeft Tom als derde voorbeeld.
Met je chef heb je regelmatig terugkoppelmoment over hoe het in je werk gaat, en met jou persoonlijk. Tom: “Loop je tegen een kennisachterstand aan? Heb je behoefte om je te verbeteren in een bepaalde eigenschap? Dan kan je hiervoor het persoonlijk ontwikkelbudget inzetten.”
Onder werktijd
Tot slot licht Tom het vierde voorbeeld toe, hoe Omroep Brabant haar medewerkers stimuleert om met persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan. “Je krijgt studietijd om het werken in de media nog leuker te maken. We geven mensen echt de ruimte om tijdens werktijd met persoonlijke ontwikkeling bezig te zijn. Veel collega’s in redactionele functies werken met roosters. We roosteren ze dan op tijd uit”, sluit Tom af.
Kijk! Je kan bij Omroep Brabant dus werken én leren. Dat blijkt wel uit Tom zijn uitleg. Tot slot … Waar wij als mediahuis precies voor staan is ook handig om te weten. Hanneke neemt je hierin mee, check haar verhaal.
