December is hét moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Wat heb je dit jaar geleerd? En waar wil je jezelf volgend jaar in ontwikkelen? In de dagelijkse dynamiek van nieuws en media schieten persoonlijke doelen er soms bij in.
Bij Omroep Brabant begrijpen we dat en proberen we collega’s te stimuleren om bewust stil te staan bij hun ontwikkeling. In dit artikel lees je hoe we dit doen.
Kleine stappen, grote vooruitgang
Bij een hoog werktempo, zoals dat vaak voorkomt in de mediawereld, hoeft persoonlijke ontwikkeling niet ingewikkeld of tijdrovend te zijn. Het gaat juist om bewuste en haalbare acties waarmee je stap voor stap vooruitkomt.
Om deze redenen adviseren wij collega’s om ontwikkeling structureel onderdeel te maken van hun werkweek. Zo blijft het behapbaar én effectief. Enkele voorbeelden die we graag meegeven zijn:
- Kies één ontwikkeldoel per kwartaal, zodat je focus houdt en niet alles tegelijk wilt aanpakken.
- Besteed elke week een paar minuten aan een nieuwe vaardigheid of een onderwerp dat jou interesseert, zoals storytelling, interviewtechnieken, AI-tools of social media-trends.
- Vraag een collega om mee te kijken of feedback te geven op een artikel, montage of presentatie. Samen leren maakt ontwikkeling laagdrempelig en waardevol.
- Doe inspiratie op via een webinar, podcast of interne kennissessie, ook als het maar een half uur is.
- Stap af en toe uit je vaste rol, bijvoorbeeld door mee te draaien bij een andere afdeling of een nieuw type taak op te pakken.
Wij benadrukken ook dat niemand er alleen voor staat. Leidinggevenden ondersteunen collega’s bij het helder krijgen van ontwikkeldoelen, stimuleren het plannen van ontwikkelgesprekken en bespreken regelmatig welke stappen gezet kunnen worden. Zo blijven we samen bewust werken aan groei, ook in de dynamische wereld van nieuws en media.
Vier wat je leert
Naast de genoemde aandachtspunten denken we dat het belangrijk is om bewust tijd te nemen voor het vieren van kleine succesmomenten. We zeggen dan ook concreet tegen onze collega’s: ‘Sta regelmatig stil bij wat je hebt geleerd, een goede beslissing die je hebt genomen of een nieuwe vaardigheid die je hebt uitgeprobeerd.
Dat kunnen ogenschijnlijk kleine, maar waardevolle momenten zijn, zoals:
- een afgerond artikel of item
- een geslaagde samenwerking met een collega/werkgroep
- het efficiënt oplossen van een onverwacht probleem
- het geven van nuttige feedback
- het afronden van een taak die je eerder moeilijk vond
We vragen collega’s ook om deze successen te delen met anderen. Dit kan bijvoorbeeld tijdens een teamoverleg, door een korte terugkoppeling aan de leidinggevende of via een interne chat. Zo ontstaat een cultuur waarin leren en persoonlijke ontwikkeling zichtbaar, waardevol en inspirerend zijn voor iedereen.
Samen houden we ontwikkeling levend
Persoonlijke ontwikkeling realiseren vraagt om een omgeving waarin we elkaar stimuleren, inspireren en soms ook een beetje herinneren aan wat belangrijk is. Dit geldt voor iedereen, of je nu op redactie werkt, in productie, ondersteuning, techniek of management.
We maken dan ook bewust ruimte voor groei. Naast korte reflectiemomenten plannen wij bij Omroep Brabant ook vaste ontwikkelgesprekken. Zo houden we samen ontwikkeling levend en daarmee geven we vorm aan een werkplek waar talent, nieuwsgierigheid en menselijkheid hand in hand gaan.
